Wat is "InStappen!"
InStappen! is een methode om mensen te ondersteunen hun doel te bereiken. Doelen worden pas bereikt als je iets heel graag wil of wanneer je ergens heel veel last van hebt. Overigens, elk mens of elk team zit wel eens in een ongewenste situatie. De situatie kan heel verschillend zijn;
- Werkeloos
- Dakloos
- Ongemotiveerd
- Financiële zorgen
- Dood punt in carrière
- Overgewicht
- Sociaal isolement
- Stuurloos – geen (duidelijk) doel
- Slechte mentale of fysieke conditie
etc.
InStappen! is een buitengewoon concrete methode om mensen in beweging te krijgen richting het door hen zelf gestelde doel. Van Dale zegt over een methode het volgende: “een vaste, weldoordachte manier van handelen om een bepaald doel te bereiken”. Juist die herkenbaarheid in de manier van werken en de mate van doordachtheid als het gaat om het bereiken van het doel, vormt de essentie van de aanpak.
De methode is een straight no-nonsense aanpak die zich in de praktijk heeft bewezen. Het is letterlijk InStappen! Iedereen bepaalt zelf om in te stappen en eenmaal in de bus, bepaal je zelf welke kant je op gaat. De verantwoordelijkheid voor de situatie en hoe de reis verloopt, bepaal je zelf. Als je instapt heb je overigens wel recht op begeleiding en ondersteuning – sterker; je krijgt het beste wat er is. Wat is dat dan? Een respectvolle begeleiding die recht op het doel afgaat, waardering toont voor wat goed gaat en advies als je daar naar vraagt. Kies je er voor om niet in te stappen, ook goed; daar wordt dan wel het recht mee verspeeld om te klagen. Kies je om niet in te stappen, dan kies je ook voor de gevolgen van deze keuze. Overigens, zonder dat er een oordeel wordt geveld over de keuze. Kiezen hoort bij het leven, het dragen van de gevolgen eveneens.
Uitgangspunten
De belangrijkste uitgangspunten van de methode in het kort:
1.De klant bepaalt het (eind)doel en is verantwoordelijk voor het verloop. Dit houdt ook in dat de klant zelf doet wat hij kan.
2.Doelen worden bereikt via veel en kleine stappen. Hoe kleiner de stap, hoe beter. Een succesvolle stap smaakt altijd naar meer.
3.Uitgaan van zichtbaar gedrag, woorden zijn een goed begin, gedrag is beter!
4.Verandering ontstaat pas door inzicht in de eigen situatie. De begeleider ondersteunt door een aantal interventies bij het verkrijgen van inzicht.
5.Accent leggen op het positieve en de aanwezige mogelijkheden in plaats van tekorten of het negatieve. Als het maar even kan wordt het negatieve genegeerd.
6.Het gaat om het hier en nu, het verleden is geweest. De toekomst is nog wel te beïnvloeden.
7.De begeleider is een neutrale gids. Dit houdt in dat de klant vooral zelf een oordeel geeft over het resultaat van de inspanningen.
Het klinkt zo simpel en vanzelfsprekend. In de praktijk valt het vaak vies tegen. Het neutraal blijven is moeilijk.
De 7 valkuilen voor gidsen zijn:
1. Overnemen van de ‘apen’ van anderen
2. Te snel gaan en te grote stappen nemen
3. Te goedgelovig zijn en afgaan op iemands blauwe ogen of vage toezeggingen
4. Invullen voor een ander (= een vorm van niet-luisteren en jezelf belangrijk vinden)
5. Focus op het negatieve, inzoomen op verwijtbaar gedrag van een ander
6. Blijven hangen in het verleden (jammer, maar daar is niets meer aan te doen)..
7. Gelijk met een oordeel klaarstaan (= een vorm van overschreeuwen en de ander een tik verkopen)